FAQ - Frequently Asked Questions

Auf dieser Seite sammeln wir wiederkehrende Fragen und Antworten zum Angbeot von Y-Solution.

Wozu erhebt Y-Solution eine Gebühr von Bewerbern?

Natürlich schaffen wir mit der Registrierungsgebühr von 11,60 EURO eine gewisse Hürde. Den ernsthaft interessierten und ngagierten Bewerber wird dies jedoch kaum abschrecken.
Der Sinn der Rechnungslegung liegt einerseits in der Überprüfung der Adressdaten, andererseits wird durch Bezahlung der Rechnung der online zustande gekommene Vertrag mit dem Bewerber bestätigt. Insgesamt steigert dieses Verfahren also die Datenqualität unserer Bewerberdatenbank.
Parallel bieten wir zum Online-Verfahren auch eine Gutschein-Variante. Gutscheine werden z. B. auf Bewerbermessen des BFD durch Y-Solution verteilt. Auf dem Gutschein bestätigt der Bewerber die Richtigkeit des Daten. Y-Solution registriert den Bewerber und sendet ihm die Zugangsdaten per Mail. Mitglieder des Deutschen Bundeswehrverbandes können einen Gutschein downloaden.

 

Warum wurde der "Arbeitsmarkt für Soldaten" geschaffen? Es gibt bereits über 500 Jobbörsen im Internet!

Y-Solution versteht sich nicht als x-beliebige Jobbörse. Es geht um eine besondere Bewerbergruppe, die ein hohes fachliches Potenzial aufweist, die über Praxis im Umgang mit Menschen verfügt und die sich aus gereiften Persönlichkeiten zusammensetzt. Diese Bewerbergruppe erschließt Y-Solution erstmals überregional.
Hinzu kommt die langfristige Perspektive der Y-Solution: Für Bewerber und Stellenanbieter ist eine möglichst frühzeitige Kontaktaufnahme sinnvoll, z.B. um Fördermittel für Qualifizierungsmaßnahmen zielgerichtet zu verwenden.
Unserer Kenntnis nach einzigartig, aber in jedem Fall innovativ ist die Integration von Personalberatern in die Prozesse der Y-Solution. Personalberater treten als Bewerber oder als Unternehmen auf. So können Sie im Kundenauftrag einen Bewerber finden oder für Bewerber Jobangebote suchen. Die Betroffenen erfahren vor Kontaktaufnahme, also vor dem Verlust der Anonymität, dass es sich umd das (kostenpflichtige) Angebot eines Beraters handelt.
Neben den Bewerbern und Stellenanbietern nehmen Bildungsträger in der Konstruktion der Y-Solution eine wichtige Rolle ein. Sie leisten eben die in der längfristigen Ausrichtung des Arbeitsmarktes erforderlichen Qualifizierungen.
Diese Besonderheiten unterscheiden Y-Solution deulich von der Positionierung anderer reiner Internet-Jobbörsen.

 

Es gibt verschiedene Preise für das Produkt "Stellenanzeige". Wozu soll das gut sein?

Die Preise für Stellenanzeigen richten sich nach dem Bedarf des Unternehmens.
Aus unserer Sicht sind diese Pakete nah am Markt. Ein Großunternehmen sucht hat mehrere Stellen mit unterschiedlichen Profilen zu besetzen. Ein mittelständisches Unternehmen möchte sich ebenfalls verstärken, hat aber nur ein oder zwei Profile. Für beide Unternehmen den gleichen Preis zu verlangen, wäre nicht fair.

 

Wieso vermittelt Y-Solution nicht selbst die Bewerber an passende Unternehmen?

Y-Solution stellt einen Marktplatz zur Verfügung. Das Zusammenführen von Bewerbern, Stellenanbietern, Bildungsträgern und eben Personal-Beratern ist unsere Kernkompetenz. Personal-Vermittlung ist daher kein Betätigungsfeld der Y-Solution.

 

Warum muss ich mich als Bewerber/ Stellenanbieter stets einloggen? Geht das nicht einfacher?

Das treibende Argument für die geschlossene Benutzergruppe waren Sicherheitsforderungen der Y-Solution. Der Bewerberpool der Y-Solution könnte nachrichtendienstlich interessant werden. Daher ist die Suche nach Bewerbern registrierten und angemeldeten Partnerunternehmen vorbehalten, die wir natürlich gut kennen. So wird vermieden, dass Unbekannte zu den Bewerbern Kontakt aufnehmen können.

 

Nicht X-beliebig sondern Y-Solution!

 

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